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Trabajo y familia ¿son compatibles?

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Son las respuestas que buscan millones de personas en todo el mundo. ¿Es posible para nosotras compatibilizar un trabajo cada vez más exigente y solicitado en tiempos de crisis con el cuidado diario de nuestros hijos? ¿Realmente existe en la vida real el mito de la superwoman? Muchas mujeres por lo menos los intentamos.

 

PRESENTISMO FRENTE A EFICACIA

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Nieves Alarcón, vicepresidenta primera de la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios Españoles (ARHOE), ha destacado que “hablar de conciliación sin hablar de racionalización de horarios no tiene sentido”. El problema es que en una gran mayoría de las empresas españolas sigue predominando el presentismo sobre la eficiencia. Quedarse horas y horas, a veces haciendo recorridos por Internet, hasta que se vaya el jefe. Y así nos va, muchas horas trabajadas, escasa productividad y nula conciliación familiar.

No podemos seguir permitiendo que casi la mitad de la mujeres españolea piense que tener un hijo ha afectado negativa o muy negativamente a su carrera profesional

SIEMPRE LAS MISMAS

Según un estudio sobre la Situación de la Conciliación en España, las reducciones de jornada, las bajas maternales de mayor

duración y las excedencias por cuidado de un familiar son solicitadas por mujeres en más del 90 por ciento de los casos, lo que

“supone un alejamiento de la mujer del mundo laboral, perjudicándola a nivel social y económico y propiciando una desigualdad

frente al nivel adquisitivo del que disfruta el sexo masculino”, algo que ya el propio sistema fomenta. Hay una enorme brecha entre

el salario del hombre y el de la mujer, un problema cuya denuncia llegó incluso hasta la última gala de los Oscar, donde se

reivindicó la total igualdad en todos los aspectos laborales y culturales.